Le travail flexible, c’est quoi ?

Le monde du travail évolue, flextalents vous accompagne.

Le travail flexible apporte une réponse aux entreprises qui ont besoin
de flexibilité, d’attractivité et de productivité.
Côté collaborateurs, il est également plébiscité par les hommes
et les femmes qui aspirent à plus de souplesse, d’implication, de responsabilisation ou d’autonomie.

Travailler autrement présente de nombreux avantages :
réduire son temps de transport, gagner en autonomie et en flexibilité, mieux concilier son travail avec des projets familiaux, associatifs, sportifs ou entrepreneuriaux.

Le monde du travail évolue, flextalents vous accompagne.

Le travail flexible apporte une réponse aux entreprises qui ont besoin de flexibilité, d’attractivité et de productivité.
Côté collaborateurs, il est également plébiscité par les hommes et les femmes qui aspirent à plus de souplesse, d’autonomie et de responsabilisation.

Travailler autrement présente de nombreux avantages :
réduire son temps de transport, gagner en autonomie et en flexibilité, mieux concilier son travail avec des projets familiaux, associatifs, sportifs ou entrepreneuriaux.

Flexibilité sur le temps & les horaires de travail

Flexibilité sur le lieu de travail

Flexibilité des modalités de collaboration

Exemples

Vincent a monté sa startup
et y consacre 3 jours par semaine,
le reste du temps il apporte son
expertise à d’autres structures qu’il
conseille sur leur stratégie digitale.

Zoé s’est installée dans la région
pour ouvrir un gîte touristique,
elle télétravaille tous les après-midi
pour une agence lyonnaise.

Monique, architecte, s’est mise
d’accord avec son employeur
pour ne pas travailler pendant
les vacances scolaires afin de passer
du temps avec ses petits enfants.

Pierre, contrôleur de gestion,
aménage ses horaires pour entraîner
l’équipe junior de rugby de son village
2 soirs par semaine.

Exemples

Vincent a monté sa startup
et y consacre 3 jours par semaine,
le reste du temps il apporte son
expertise à d’autres structures qu’il
conseille sur leur stratégie digitale.

Zoé s’est installée dans la région
pour ouvrir un gîte touristique,
elle télétravaille tous les après-midi
pour une agence lyonnaise.

Monique, architecte, s’est mise
d’accord avec son employeur
pour ne pas travailler pendant
les vacances scolaires afin de passer
du temps avec ses petits enfants.

Pierre, contrôleur de gestion,
aménage ses horaires pour entraîner
l’équipe junior de rugby de son village 2 soirs par semaine.